8. Conflict met en sancties van toezichthouders

Uw organisatie kan zelf in conflict komen met een bepaalde instantie. Zo controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) bijvoorbeeld de naleving van verplichtingen uit de arbowet- en regelgeving. Als uw organisatie volgens deze waakhond de wet overtreedt, kan dan aanleiding zijn voor een conflict. Want wat gebeurt er als uw organisatie het niet eens is met de boete die de toezichthouder oplegt?

van mening verschillen

recht halen

Het kan voorkomen dat een organisatie van mening verschilt met toezichthoudende instanties, zoals de NLA. Die is belast met het toezicht op de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet en treedt hierbij handhavend op. Ontstaat er een conflict met een toezichthouder, dan moet de organisatie bepaalde procedures volgen om een beslissing aan te vechten en haar recht te halen.