4.8 Discriminatie
Hoewel discriminatie officieel de ‘jongste’ vorm van PSA is - sinds 2009 is discriminatie toegevoegd aan de Arbowet - is het een dreiging om serieus rekening mee te houden. Discriminatie staat inmiddels in de top van PSA-risico’s, dus u moet aandacht besteden aan het voorkomen en bestrijden van ontoelaatbaar onderscheid.
geen onderscheid
De verplichting om het ontoelaatbaar onderscheid aan te pakken, wordt u opgelegd door de Arbowet. Het is zelfs in de Nederlandse Grondwet opgenomen dat er geen onderscheid gemaakt mag worden op basis van bijvoorbeeld ras, godsdienst, nationaliteit, seksuele geaardheid en geslacht.
Hoewel dat duidelijk lijkt, is discriminatie op de werkvloer een groot probleem. Het doet zich voor in allerlei vormen: van ongelijke beloning tot het voortrekken of achterstellen van bepaalde collega’s. Arbeidsdiscriminatie is een groeiend probleem in Nederland, waaronder de ongelijke behandeling van zwangere vrouwen.
De verschillende vormen van psychosociale arbeidsbelasting lopen in elkaar over. Een collega buitensluiten wegens zijn seksuele geaardheid is zowel een vorm van discriminatie als van pesten.