1.1 Organisaties zonder cao
WOR
Is er geen cao, dan hoeft u er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan alle ruimte om afspraken te maken met de bestuurder. Op de belangrijkste onderwerpen in het personeelsbeleid is het instemmingsrecht (artikel 27)of het adviesrecht (artikel 25) van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) van toepassing. Let op of de bestuurder met zo’n onderwerp bezig is. Via het initiatiefrecht kunt u ook andere onderwerpen aankaarten. In hoofdstuk 11 leest u meer over uw bevoegdheden als er geen cao is.
Valt uw organisatie onder een cao?
vakbond
werkingssfeer
Hoe weet u of uw organisatie is gebonden aan een cao? U kunt nagaan bij de vakbond of de werkgeversorganisatie of er een cao geldt voor uw organisatie. Als uw organisatie geen lid is van een werkgeversvereniging, kan het zijn dat de organisatie onder een algemeen verbindend verklaarde (avv) cao valt (zie hoofdstuk 3). Alle cao’s en avv-bepalingen zijn aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zie cao.minszw.nl voor meer informatie over cao’s, waaronder welke bedrijfstak-cao’s algemeen verbindend verklaard zijn. Het ministerie verstrekt geen inhoudelijke informatie over cao’s. Als u wilt nagaan of u onder de werkingssfeer van een cao valt, moet u in de cao-tekst zelf duiken (zie ook hoofdstuk 3).