U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Pensioen en AOW2. Het pensioenakkoord
Voor OR & Medezeggenschap

2. Het pensioenakkoord

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2021

Op 5 juni 2019 hebben het kabinet en de sociale partners een pensioenakkoord gesloten. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarover op 22 juni 2020 een hoofdlijnennotitie naar de Tweede kamer gestuurd. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over een ingrijpende vernieuwing van het pensioenstelsel. Dit betekent dat álle pensioenregelingen in Nederland aangepast moeten worden. Dat is dus ongeacht de pensioenregeling en de uitvoerder.

overgang 
vanaf 2022

De overgang (transitie) naar het nieuwe pensioenstelsel start volgens plan vanaf 2022. Sommige onderdelen uit het pensioenakkoord worden in 2021 al van kracht. Reden genoeg om één hoofdstuk van dit themadossier speciaal aan het pensioenakkoord te wijden.

2.1 Aanleiding tot het pensioenakkoord

Er wordt al jarenlang gesleuteld aan het pensioenstelsel. De reden daarvan is dat de afgelopen jaren de kwetsbaarheden (problemen) van het huidige pensioenstelsel steeds duidelijker naar voren zijn gekomen. Die problemen zijn de aanleiding tot het pensioenakkoord en komen hierna uitgebreid aan bod. 2.1.1 Dalende rente De hoogte van de rente is van...

2.2 Concrete afspraken

Uiteindelijk is op 5 juni 2019 alsnog een pensioenakkoord gesloten door het kabinet en de sociale partners, waarin wel maatregelen voor de pensioenleeftijd en pensioenkortingen zijn opgenomen. Het gaat om de volgende maatregelen: 2.2.1 Temporisering AOW-leeftijd De hoogte van de AOW-leeftijd is gekoppeld aan de ontwikkeling van de...

2.3 Verdere afspraken

In het pensioenakkoord staan ook afspraken die partijen nog meer moeten uitwerken en die op dit moment minder concreet zijn. Deze afspraken zitten dus nog in de onderzoeksfase. Besteding pensioenpremie De deelnemer aan de pensioenregeling kan straks mogelijk de beschikbare pensioenpremie naar eigen keuze voor een deel anders besteden, zoals voor...

2.4 Transitie

Zodra het pensioenakkoord is uitgewerkt in wetgeving kan de pensioenopbouw plaatsvinden volgens het nieuwe stelsel. Het uitgangspunt is dat het opgebouwde pensioen wordt ‘ingevaren’ in het nieuwe pensioenstelsel. Dit geldt specifiek voor pensioenfondsen. De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel heeft gevolgen voor iedereen. Voor oudere...

2.5 Planning

De temporisering van de AOW-leeftijd is al per 2020 ingevoerd. De vertrekregeling, opname ineens en uitbreiding verlofsparen worden per 1 januari 2021 ingevoerd. De transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel ligt tussen 1 januari 2022 en (uiterlijk) 1 januari 2026. Bestaande beschikbare premieregelingen met een stijgende (...