6.1 Termijn kiesrecht veranderen

SER

Alle werknemers die langer dan drie maanden in uw organisatie werkzaam zijn, hebben actief kiesrecht bij de verkiezingen voor de ondernemingsraad. Werknemers mogen zich meteen ook verkiesbaar stellen (passief kiesrecht) als ze langer dan drie maanden in dienst zijn. Deze termijnen waren vóór 1 januari 2022 een stuk langer. Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) zorgen de kortere termijnen ervoor dat niet alleen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, maar ook werknemers met bijvoorbeeld een tijdelijk contract eerder bij de medezeggenschap betrokken kunnen worden.

Beter functioneren

goede 
toepassing 
van de wet

U mag de termijnen voor actief en passief kiesrecht veranderen, op voorwaarde dat deze aanpassingen een goede toepassing van de wet bevorderen. Dit is bijvoorbeeld het geval als u kunt aantonen dat uw organisatie zo transparant en kleinschalig is dat werknemers al na twee maanden voldoende kennis hebben over het functioneren ervan. Omgekeerd is misschien logischer: u kunt bij een erg grote organisatie op dezelfde manier beargumenteren dat een termijn van zes maanden voor actief kiesrecht gewenst is.

Betrokkenheid

betrokkenheid

De termijn voor actief of passief kiesrecht is aangepast om werknemers eerder de gelegenheid te geven om te stemmen. Dat is goed voor de betrokkenheid bij uw organisatie. In een snelgroeiende organisatie kan het zelfs noodzakelijk zijn, omdat anders bijvoorbeeld maar de helft van de werknemers zou mogen stemmen bij de raadsverkiezingen. Hopelijk ziet u ondertussen al dat het aantal werknemers dat zich verkiesbaar wil stellen voor uw OR is toegenomen door de verkorte kiesrechttermijnen.