4.5 Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een begrip waar uw onderneming niet meer omheen kan. Zowel uw onderneming als werknemers moeten zien om te gaan met veranderingen in de arbeidsmarkt én een verhoogde pensioenleeftijd. Inzetten op gezondheid, ontwikkeling en betrokkenheid brengt uw onderneming en uw werknemers veel goeds.

Campagne

Veel ondernemingen hebben de mond vol van duurzame inzetbaarheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wijdde er zelfs een hele campagne aan. In ‘Op weg naar duurzame inzetbaarheid’ was aandacht voor werkend leren, betrokkenheid en gezondheid en vitaliteit. Ook fysieke belasting, ongewenst gedrag en agressie en geweld stonden centraal.

Inzetbaar op lange termijn

Een duurzaam inzetbare werknemer is – zoals de term al zegt – inzetbaar op de lange termijn. Het is de mate waarin werknemers gezond, productief en gemotiveerd willen en kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. Uw onderneming vaart wel bij gezonde werknemers die niet bang zijn om nieuwe ideeën aan te dragen en uw onderneming met hun kennis naar een hoger niveau tillen. Vanzelfsprekend wilt u deze werknemers aan uw onderneming binden en hen behouden. Blijvend aandacht te besteden aan hun gezondheid, hun kennis en hun ambities levert voordelen op voor uw onderneming én haar werknemers.