4.5 Opvolgend werkgeverschap

in dienst ­treden

De meest voorkomende vorm van opvolgend werkgeverschap bij uitzenden of detacheren is als de flexibele kracht binnen een periode van zes maanden na het beëindigen van zijn uitzend- of detacheringsovereenkomst bij uw organisatie in dienst treedt. Het moet dan wel gaan om dezelfde werkzaamheden op in principe dezelfde arbeidsplaats.

Ketenbepaling

arbeids­verleden

In het geval van opvolgend werkgeverschap is het vooral oppassen geblazen met de gewijzigde ketenbepaling van de Wet werk en zekerheid. Bij het overnemen van een uitzendkracht geldt (net als vroeger) de uitzend- of detacheringsovereenkomst mee voor de ketenbepaling. U moet dus rekening houden met het arbeidsverleden van de werknemer. Door de gewijzigde ketenbepaling kunt u eerder in de situatie komen dat u de werknemer een vast dienstverband moet aanbieden.