9.3 Wat betekent dit voor de HR-professional?

Het is wat vergezocht om als HR-professional een door de organisatie gesponsorde en onvoorwaardelijke basisbeloning te promoten. Deze discussie kan beter in de landelijke politiek worden gevoerd. Toch heeft u als HR-professional mogelijkheden om het arbeidsvoorwaardenbeleid te verduurzamen en crisisproof te maken.

9.3.1 In overleg over crisispot

flexibilisering

cao

Zo kunt u, tegen de achtergrond van de in hoofdstuk 2 behandelde flexibilisering van arbeidsvoorwaarden, ervoor kiezen om een deel van de arbeidsvoorwaarden te stoppen in een individuele spaarpot voor werknemers. Uiteraard is dit alleen een mogelijkheid als de eventueel van toepassing zijnde cao het toelaat. Is er geen sprake van een cao of tussen uw organisatie en vakorganisaties vastgestelde arbeidsvoorwaarden, dan kunt u hierover met de OR overleggen. Hou er daarbij rekening mee dat juridisch gezien instemming van de OR de individuele instemming niet vervangt. Met andere woorden: de afspraken die de OR met de organisatie maakt, kan en mag een werknemer weigeren aan te nemen.

Peilen werknemers

overtuigen

meerwaarde

U moet dus, eventueel samen met de OR, vóór invoering peilen hoe de werknemers staan tegenover het maken van afspraken over een arbeidsvoorwaardenspaarpot. Wijst een aanzienlijk deel van de werknemers dit af en kunt u ze niet overtuigen van de voordelen van zo’n regeling, dan kunt u dit plan beter laten varen.