5.1 Orde in het functiehuis

functieschalen

functiezwaarte

Om het functiehuis op orde te maken, moet u verschillende functies met verschillende zwaartes onderbrengen in functieschalen. Deze schalen hebben een bepaalde bandbreedte, van minimale functiezwaarte tot maximale functiezwaarte. Zo voegt u functies op een gestructureerde wijze samen tot een logisch en transparant geheel.

Salarisgebouw

salaris-
structuur

Een functiehuis bestaat vaak uit een aantal functiefamilies, ingedeeld volgens een vaste formule. Het geeft de onderlinge verhoudingen tussen verschillende functies weer. Daarnaast vormt het de basis voor de salarisstructuur. Met een salarisstructuur worden verbanden gelegd tussen de zwaarte van een functie en de hoogte van de beloning.

Het salarisgebouw zien we vaak terug in een tabel: een overzicht van de salarisschalen. Op pagina 46 ziet u een analyse van zo’n tabel. In dit geval gaat het om een voorbeeld uit de onderwijspraktijk: de gegevens komen uit een salaristabel van de nieuwste versie van de cao primair onderwijs.

Visualiseren

functiewaarderingstraject

Als u een salarisgebouw wilt visualiseren, is het het makkelijkste om dat te doen in een grafiek met een x-as en een y-as:

• o
• p de horizontale as – de x-as – geeft u de zwaarte van de functie weer. Die is doorgaans gebaseerd op de uitkomsten van een functiewaarderingstraject of door het plotten in een functieraster.
• Op de verticale as – de y-as – geeft u het beloningsniveau in euro’s weer.
• Hoe zwaarder de functie (hoe meer naar rechts op de x-as), hoe hoger de beloning (hoe hoger op de y-as).