15. Social media
Op social media wemelt het van de persoonlijke informatie over mensen. Heel verleidelijk om te putten uit deze openbare bron van informatie. Vooral marketeers, recruiters en managers op zoek naar personeel zouden graag persoonsgegevens van social media willen plukken, maar dit ligt gevoelig. De wet staat lang niet altijd toe dat organisaties data van social media halen.
Stel: u bent een manager en heeft een vacature uitstaan. Vier sollicitanten lijken u wel wat en u nodigt ze uit op gesprek. Waarschijnlijk zouden uw handen jeuken om deze sollicitanten op te zoeken op Facebook, Twitter en andere socialmediasites.
sollicitant
Draai de situatie nu om: u bent de sollicitant en ziet dat iemand van de organisatie waar u bij heeft gesolliciteerd uw melige vakantiefoto’s heeft bekeken. Geen fijne gedachte, nietwaar? U ziet, organisaties die snuffelen op profielen van sollicitanten of werknemers ligt gevoelig.