10.5 Langer doorwerken

nieuwe overeenkomst

Er zijn ook werknemers die langer willen doorwerken. De afhandeling daarvan hangt af van de arbeidsovereenkomst. Is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst op de AOW-leeftijd eindigt, dan kunnen de werkgever en werknemer een nieuwe (tijdelijke) arbeidsovereenkomst aangaan.

pensioenopbouw stoppen

Het gevolg daarvan is dat de werknemer ook pensioen opbouwt tot de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar (2020). De werkgever blijft een pensioenpremie (met eventueel een eigen bijdrage) verschuldigd. In de praktijk is hieraan meestal niet te ontkomen (zie paragraaf 4.1.2). De pensioenopbouw stopt wel als de werknemer de pensioenrichtleeftijd overschrijdt.

10.5.1 Einde arbeidsovereenkomst

recht van de werknemer

keuze

Doorwerken vanaf de AOW-leeftijd is een recht van de werknemer als de arbeidsovereenkomst eindigt op de pensioenrichtleeftijd. Een nieuwe arbeidsovereenkomst is dan niet nodig. De werknemer heeft natuurlijk wel de keuze om op de AOW-leeftijd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Langer doorwerken is dus geen plicht.

10.5.2 Pensioen uitstellen

actuarieel ­herrekenen

Het is mogelijk om de ingangsdatum van het pensioen uit te stellen. De uitkering gaat dan later in en wordt daarom actuarieel herrekend (verhoogd). Die verhoging is grofweg 5% voor ieder jaar. De Belastingdienst stelt voorwaarden aan het uitstellen van pensioen. Sinds 2017 is de combinatie met doorwerken niet meer vereist. Dit doorwerkvereiste geldt nog wel voor een prepensioen of overbruggingspensioen. Uitstel is mogelijk tot maximaal vijf jaar na de AOW-leeftijd.