U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Personeelssubsidies9. Voorzieningen
Voor Onderneming & Personeel

9. Voorzieningen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: februari 2020

Werken met kwetsbare groepen vraagt om een aanzienlijke investering; in de eerste plaats in tijd en moeite, maar het brengt ook kosten met zich mee. U zult namelijk vaak extra kosten moeten maken om het werk mogelijk te maken. Denk aan aanpassingen op de werkplek of in uw pand. De overheid vergoedt ook deze kosten. Hiervoor moet u aankloppen bij UWV of de gemeente.

stimulering

voorzieningen

In de voorgaande acht hoofdstukken zijn al talloze personeelssubsidies, tegemoetkomingen en belastingvoordelen voor werkgevers de revue gepasseerd. Naast deze stimuleringsregelingen kunt u voor werknemers met een ziekte of handicap ook hulp of een hulpmiddel krijgen van de overheid. Twijfelt u of iemand het werk aankan, dan kan een proefplaatsing, al dan niet in combinatie met een jobcoach, uitkomst bieden (zie paragraaf 2.3). Maar u krijgt ook een vergoeding voor andere voorzieningen, zoals werkplekaanpassingen, de loondispensatie en jonggehandicaptenkorting en de tegemoetkomingen voor zorgkosten.

9.1 Werkplekaanpassingen

Het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking kan zorgen voor een extra kostenpost, bijvoorbeeld omdat de werkplekken er niet op zijn ingericht. Denk aan een werknemer die een aan autisme gerelateerde beperking heeft. Die kan moeilijk productief zijn in een kantoortuin vol in- en uitlopende collega’s, ratelende printers en rinkelende...

9.2 Aanvragen subsidie

Het aanvragen van subsidies voor werknemers met een arbeidsbeperking kent een aantal regels. Zo is er vastgelegd wie, werkgever of werknemer, welke subsidies moet aanvragen. U kunt een aanvraag indienen als het gaat om: noodzakelijke werkplekaanpassingen; de aanschaf van noodzakelijke niet-meeneembare hulpmiddelen, zoals een traplift en een...

9.3 Loondispensatie

Zoals u in hoofdstuk 2 al kon lezen, kunt u voor werknemers met een arbeidsbeperking een aantal subsidies en tegemoetkomingen ontvangen, bijvoorbeeld via de Participatiewet en het loonkostenvoordeel (zie hoofdstuk 4). Voor werknemers met een Wajong-uitkering gelden nog twee extra regelingen: de loondispensatie en de jonggehandicaptenkorting. 9.3.1...

9.4 Jonggehandicaptenkorting

Werknemers met een Wajong-uitkering kunnen ook korting krijgen op hun inkomenstenbelasting. Dit geeft hun een financieel extraatje. Deze jonggehandicaptenkorting bedraagt € 749 en geldt voor iedereen die recht heeft op een Wajong-uitkering. Dus ook voor werknemers die de Wajong-uitkering niet (nodig) hebben, omdat ze een baan hebben. Voordeel voor...

9.5 Aftrek ziektekosten

Werknemers met een chronische ziekte of een handicap konden voor hun ziektekosten op grond van de Wettelijke tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) tot 2014 een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen. Deze vergoeding werd direct aan de werknemer betaald als hij zonder werk zat of aan de werkgever uitgekeerd als hij wel werk had...