5.1 De eerste stap in de aanpassing
22 jaar
De eerste stap in de aanpassing van het wettelijk minimumloon ging in per 1 juli 2017 en zorgde voor een flinke stijging van het wettelijk minimumloon voor jonge werknemers van 18 tot en met 22 jaar. Werknemers van 22 jaar hebben sindsdien recht hebben op het volledige minimumloon. Dit betekent dat de percentages voor het wettelijk minimumloon voor jonge werknemers als volgt gestegen zijn:
| Leeftijd | Oud percentage | Percentage sinds 1 juli 2017 |
| 18 jaar | 45,5% | 47,5% |
| 19 jaar | 52,5% | 55% |
| 20 jaar | 61,5% | 70% |
| 21 jaar | 72,5% | 85% |
| 22 jaar en ouder | 85% | 100% |
Variatie
onderwijs
Het extra percentage varieert van 2 procentpunt (18 jaar), 2,5 procentpunt (19 jaar), 8,5 procentpunt (20 jaar), 12,5 procentpunt (21 jaar) tot 15 procentpunt (22 jaar). Voor werknemers van 15, 16 en 17 jaar verandert er niets en blijven de percentages van respectievelijk 30%, 34,5% en 39,5% gelden. Bij deze groep moet onderwijs centraal staan. Werknemers van 23 jaar zaten al op 100% van het wettelijk minimumloon.
Initiatiefwet voor minimumuurloon
Als het aan Tweede Kamerlid van Dijk van de PvdA ligt, komt er een minimumloon per uur voor iedere werknemer. Volgens hem is het niet meer van deze tijd om het minimumuurloon te laten afhangen van het aantal uren dat een fulltime werkweek in een organisatie bedraagt.
Eerlijk
fulltime
In het initiatiefwetsvoorstel staat dat alle werknemers een minimumuurloon van € 10,60 zouden moeten krijgen, of hun fulltime werkweek nu 36, 38 of 40 uur bedraagt. Dit uurloon is even hoog als het huidige afgeleide minimumloon per uur voor werknemers die in een organisatie werken waar een fulltime werkweek uit 36 uur bestaat.