6.3 Werving en selectie optimaliseren

inclusief

Zeker op het gebied van werving en selectie biedt AI mogelijkheden voor de HR-afdeling (en recruiters). Het kan namelijk veel tijd besparen als AI helpt bij het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten. Zo bestaat er software die het werving-en-selectieproces objectiever en inclusiever kan maken door middel van AI. De software kan de vacature en ingezonden cv’s analyseren en op basis daarvan bepalen wie de meest geschikte kandidaat is voor de functie. Let daarbij wel goed op, want het kan juist ook verkeerd uitpakken (zie paragraaf 6.4.1).

Selectie

tijd besparen

Veel organisaties gebruiken AI om een eerste selectie te maken onder kandidaten. Met name als u veel sollicitaties binnenkrijgt, kan AI veel tijd besparen. Echter, sollicitanten zijn ook op de hoogte van deze geautomatiseerde methodes en er is ondertussen veel informatie die helpt om cv’s door de selectie van AI te laten komen, waaronder ook weer AI-tools. Waar AI soms een oplossing lijkt te bieden, weten kandidaten zich daar dus ook weer op aan te passen. Is het tijd om sollicitatiegesprekken te houden met sollicitanten, dan is het ook goed om te kijken naar de cultuurmatch: de match tussen de sollicitant en de organisatiecultuur.

Soft skills

score

Een andere aanpak, vooral bij een tekort aan geschikte kandidaten, is een AI-platform dat kandidaten beoordeelt op basis van hun persoonlijkheid en soft skills (zie ook rendement.nl/hrdossier). De score daarop geeft aan of de kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie.