9.2 Vergunning overbodig

verantwoordelijkheid

Niet alleen voor werknemers uit de EER of Zwitserland heeft uw onderneming geen werkvergunning nodig om ze in Nederland aan het werk te laten gaan. Voor bijvoorbeeld (uitzend)krachten die uw organisatie van buiten de EER of Zwitserland inhuurt, hoeft u ook geen werkvergunning aan te vragen. Die verantwoordelijkheid ligt bij het (uitzend)bedrijf. Controleer wel altijd of de benodigde vergunning aanwezig is en bewaar hier zelf een kopie van.

asielzoekers

managers

Oekraïense vluchtelingen

arbeid is vrij toegestaan

zelfstandige ondernemers

Verder heeft u voor bepaalde werknemers van buiten de EER en Zwitserland onder voorwaarden tóch geen werkvergunning nodig, zoals bij:

• asielzoekers die vrijwilligerswerk doen en asielzoekers met een verblijfsvergunning;
• hoogopgeleide werknemers die door hun (wetenschappelijke) kennis een bijdrage leveren aan de kenniseconomie en langer dan drie maanden bij uw onderneming in dienst komen (zogeheten kennismigranten, zie hierna);
• managers, specialisten of trainees op minstens hbo-niveau die binnen een internationaal concern worden overgeplaatst naar Nederland en een verblijfsvergunning ‘overplaatsing binnen een onderneming’ hebben (de intra-corporate transferee (ICT)-Richtlijn);
• Oekraïense vluchtelingen die onder de ‘Richtlijn tijdelijke bescherming’ vallen (er geldt dan wel een meldplicht voor uw onderneming);
• stagiairs met een verblijfsvergunning ‘voor studie’ die stage moeten lopen voor hun opleiding in Nederland;
• studenten bouwkunst die werkervaring opdoen (hooguit 32 uur per week) tegen een marktconforme beloning;
• werknemers met een verblijfsvergunning met de aantekening ‘arbeid is vrij toegestaan’ of een sticker in het paspoort met deze tekst (let op dat dit soms slechts voor een bepaalde periode geldt);
• werknemers van een dienstverlener uit de EER of Zwitserland, waarbij de dienstverlener deze werknemers voorafgaand aan de grensoverschrijdende dienstverlening schriftelijk moet aanmelden bij UWV (notificatieplicht);
• werknemers van startende en innovatieve organisaties;
• zelfstandige ondernemers die het werk doen dat staat vermeld in hun verblijfsvergunning ‘arbeid als zelfstandige’.

Kennismigranten

bepaald minimumloon

Kennismigranten – ook wel kenniswerkers genoemd – mogen alleen langer dan drie maanden in Nederland werken als zij een verblijfsvergunning hebben (een werkvergunning is dan dus in principe niet nodig). Een verblijfsvergunning wordt afgegeven door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Eén van de eisen voor afgifte van de verblijfsvergunning aan kenniswerkers is dat ze een bepaald minimuminkomen hebben. Deze brutoloonnorm wordt jaarlijks aangepast aan het indexcijfer van de cao-lonen en bedraagt sinds 1 januari 2023 per maand (exclusief vakantiebijslag):

• kennismigranten van jonger dan 30 jaar: € 3.672;
• kennismigranten van 30 jaar en ouder: € 5.008;
• kennismigranten die na het afronden van een goedgekeurde bachelor-, master-, of postdoctorale opleiding binnen drie jaar in Nederland aan het werk gaan: € 2.631.