8.2 Nadelen

Er zijn ook belangrijke (financiële) nadelen aan de cafetariaregeling voor werknemers. U heeft echter de mogelijkheid om bepaalde nadelen in de kiem te smoren.

Pensioen

negatief effect

Het voor een uitruil aangewezen eindheffingsloon maakt ook deel uit van het pensioengevend loon. Dit is alleen anders als de eindheffingsbestanddelen niet zijn geïndividualiseerd of als het gaat om een uitruil waarbij de werknemer kiest voor het inleveren van loon voor extra vakantiedagen. Dit heeft een negatief effect op zijn pensioengrondslag. U kunt deze doorwerking uitsluiten, waardoor er voor de werknemer geen consequenties zijn qua pensioenopbouw.

Toeslagen

Als de werknemer met een IKB kiest voor het laten uitbetalen van zijn budget, kan dat extra loon negatieve gevolgen hebben voor de eventuele toeslagen van de Belastingdienst.

Uitkeringen

gebaseerd op brutoloon

Door gebruik van de cafetariaregeling kan het brutoloon van de werknemer wijzigen. Daardoor kunnen (de grondslagen voor) uitkeringen en verstrekkingen die zijn gebaseerd op het brutoloon lager uitvallen. Het kan gaan om:

• uitkeringen door uw onderneming, zoals de eindejaarsuitkering, vakantiebijslag en het door te betalen loon bij ziekte van de werknemer;
• uitkeringen door UWV, zoals WW-uitkeringen en WIA-uitkeringen.

Vakantiebijslag

grondslag aantasten

U bent de werknemer vakantiebijslag verschuldigd over al zijn brutoloon in geld. Het uitruilen van brutoloon voor een onbelaste vergoeding of verstrekking kan de grondslag voor de vakantiebijslag dus aantasten.

uitgesloten

Niet elke uitruil heeft gevolgen voor de vakantiebijslag van werknemers. Als de werknemer kiest voor een bron die is uitgesloten van de grondslag voor de vakantiebijslag, heeft dit sowieso geen gevolgen. De loonbestanddelen in geld die uitgesloten zijn van de grondslag waarover vakantiebijslag wordt berekend, zijn onder andere:

• eindejaarsuitkeringen;
• onkostenvergoedingen;
• uitkeringen bij bijzondere gelegenheden;
• winstuitkeringen.