U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Buitenlandsituaties10. Aansprakelijkheid
Voor Onderneming & Administratie

10. Aansprakelijkheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: november 2023

Aanneming van werk of inlening van personeel hoeft zich niet alleen tot Nederland te beperken, maar kan ook in internationaal verband spelen. Ook in dat soort situaties kan uw onderneming te maken krijgen met aansprakelijkstelling voor achterstallig loon van werknemers of nog verschuldigde loonheffingen door uw zakenpartners. Hierbij zijn de specifieke omstandigheden bepalend.

In dit hoofdstuk komen de inlenersaansprakelijkheid en de ketenaansprakelijkheid – die laatste zowel voor loon als voor loonheffingen – in internationale situaties aan bod.

10.1 Inlenersaansprakelijkheid

Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de uitlener), zoals een uitzendbureau. Het ingeleende personeel is (en blijft) in dienst van de uitlener, maar wordt op grond van een uitzendovereenkomst met die werkgever aan de inlener ter beschikking...

10.2 Ketenaansprakelijkheid

Als een onderneming een opdracht uitbesteedt aan een andere onderneming op basis van een overeenkomst van opdracht of een overeenkomst tot aanneming van werk, en die andere onderneming op haar beurt haar eigen werknemers aan het werk zet of een andere onderneming in de arm neemt om (een deel van) de opdracht uit te voeren, is er sprake van een...