3. Preventief ADM-beleid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: januari 2024

Op het moment dat u een verslaving bij een werknemer herkent, is het soms al te laat om echt goed te reageren. Verslaafde werknemers laten zich doorgaans niet zomaar naar een afkickkliniek sturen! Reden genoeg dus om als arbodeskundige fors in te zetten op preventie van verslavend gedrag.

foutjes

U zult het misschien niet meteen in de gaten hebben, maar de kans bestaat dat uw organisatie een aantal verslaafden in dienst heeft. In het vorige hoofdstuk zijn de vele signalen uiteengezet. Denk aan frequente afwezigheid direct na het weekend, verminderde productiviteit of vele ‘kleine’ foutjes.

3.1 Waarom preventie?

Het is geen overbodige luxe om middelen- en gedragsverslavingen met bewust preventief beleid te lijf te gaan. Een helder preventief verslavingsbeleid heeft veel voordelen voor uw organisatie: Het maakt het onderwerp verslaving zichtbaar en bespreekbaar. Het bevordert de gezondheid en het welzijn van werknemers. Het zorgt voor vaste regels en...

3.2 Voorlichting

Het onderwerp verslaving zit in de taboesfeer. Een verslaafde medewerker zal zijn problemen niet aan de grote klok hangen, laat staan dat hij er zijn werkgever bij betrekt. Vaak is een verslaafde zich nog nauwelijks bewust van zijn problematiek en verzint hij ook voor zichzelf uitvluchten om zijn gedrag goed te praten. Erkennen Open communicatie...

3.3 Functioneringsgesprek

Sommige organisaties kiezen ervoor om voorlichting te geven tijdens functioneringsgesprekken. Dit kan vrijblijvend, dus zonder dat hier aanleiding voor is, maar het gevaar bestaat wel dat een werknemer zich de informatie dan persoonlijk aantrekt. Een belangrijke vorm van voorlichting is dan ook het trainen van leidinggevenden om verslavingen te...

3.4 Preventieve regels

Bij een preventiebeleid horen ook preventieve regels over het gebruik van genotsmiddelen tijdens het werk. Zet bijvoorbeeld op papier wanneer er niet (tijdens het werk) en wel (tijdens bedrijfsborrel) op het werk gedronken mag worden. Voorbeelden van regels in preventiebeleid Andere regels die uw organisatie kan opnemen in haar preventiebeleid...

3.5 Arbeidsomstandigheden

Dat u als arbodeskundige moet bijdragen aan goede en veilige arbeidsomstandigheden spreekt natuurlijk voor zich. In het kader van verslaving is dit echter extra van belang, omdat slechte omstandigheden of een weinig uitdagende werkomgeving het risico op een verslaving vergroten. Werknemers die teleurgesteld zijn in hun werk kunnen eerder ‘vluchten...

3.6 Vertrouwenspersoon

Ook het benoemen van een vertrouwenspersoon in uw organisatie hoort bij een preventief verslavingsbeleid. Voor werknemers is de drempel om bij problemen naar een vertrouwenspersoon te gaan misschien lager dan bijvoorbeeld de bedrijfsarts. Een bedrijfsarts wordt vaak geassocieerd met ziekte. En een verslaafde werknemer die wel iets aan zijn...

U bent hier