3.2 Jeugdminimum

vast percentage

mbo

Voor werknemers van 15 jaar tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dit is een vast percentage van het minimumloon voor volwassenen dat is vastgelegd in het bij de WML horende Besluit minimumjeugdloon. Bij het percentage voor het minimumjeugdloon geldt: hoe hoger de leeftijd, hoe hoger het percentage. Voor jonge werknemers in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in het mbo gelden soms afwijkende percentages, die vindt u in paragraaf 9.4.

per 1 januari

De percentages van het volwassenenminimum per uur uit de tabel hiervoor, maken dat per 1 januari 2024 onderstaande minimumbedragen per uur gelden.

Ouder

vanaf de verjaardag

Jeugdige werknemers die een jaartje ouder worden, krijgen recht op een hoger minimumloon. Uw onderneming is verplicht om minstens dat hogere minimumloon te betalen vanaf de dag van de verjaardag van de werknemer.

rekening houden

Dat betekent dat als een 16-jarige werknemer die 40 uur per week werkt (maandag tot en met vrijdag) op 14 februari 2024 17 jaar wordt, u hem vanaf die dag minstens € 5,24 per uur moet betalen (dat geldt dan tot 1 juli 2024 als de minimumbedragen worden aangepast). Tot en met 13 februari heeft deze werknemer recht op minstens € 4,58 per uur. Dat betekent dat u, in geval van een maandloon, voor deze werknemer bij berekening van het februariloon rekening moet houden met twee minimumuurlonen:

• tot en met 13 februari 2024: (9 dagen × 8 uur) à € 4,58 = € 329,76;
• vanaf 14 februari 2024: (12 dagen × 8 uur) à € 5,24 = € 503,04.

houd goed in de gaten

Hij heeft in februari dus minstens recht op € 832,80 loon.

Houd dus goed in de gaten dat bij jonge werknemers die rond het minimumloon verdienen niet alleen de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon gevolgen heeft, maar ook hun verjaardag!