1.5 Aandachtspunten fiscale eenheid LB

concern-regeling

30%-regeling

Vooral bij grote concerns met veel werkmaatschappijen, waar werknemers veel switchen, zijn grote administratieve voordelen te halen door een fiscale eenheid te vormen. In hoofdstuk 8 komen de fiscale eenheid voor de loonheffingen (ook wel de samenhangende groep inhoudingsplichtigen genoemd) en de concernregeling in de werkkostenregeling (WKR) uitgebreid aan bod. Hier alvast wat voordelen:

• Als een werknemer overstapt van het ene bedrijfsonderdeel naar het andere, hoeft zijn identiteit niet opnieuw te worden vastgesteld.
• De werknemer hoeft niet opnieuw de gegevens voor de loonheffingen te verstrekken.
• Het jaarloon voor de tabel bijzondere beloningen hoeft niet opnieuw te worden vastgesteld.
• De beschikking voor de 30%-regeling blijft geldig, als de omstandigheden bij de nieuwe werkgever gelijk blijven.
• Het concern mag het totaal aan loonheffingen in één bedrag overmaken aan de Belastingdienst.

aansprakelijk

De samenhangende groep inhoudingsplichtigen (SGI) kent niet het nadeel dat de fiscale eenheid voor de VPB en de BTW wel kenmerkt: de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de belastingschulden van de eenheid.