U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Adviesrecht8. Andere adviesplichtige besluiten8.2 Het werven of inlenen van een groep werknemers
Voor OR & Medezeggenschap

8.2 Het werven of inlenen van een groep werknemers

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2023

De kans dat uw OR zich moet buigen over een adviesaanvraag voor het werven of inlenen van werknemers groeit. Het komt namelijk steeds vaker voor. Het is overigens niet van belang of de betreffende werknemers ook als groep binnenkomen. Het kan bijvoorbeeld ook gaan om een raam­overeenkomst met een uitzendbureau of afspraken met een gemeentelijke instantie. Ook payrolling is een vorm van groepsgewijs inhuren waarbij de OR adviesrecht heeft.

Wil de bestuurder structureel werknemers via payrolling inhuren, dan gaat het om een wijziging van het aanstellingsbeleid. Hierbij heeft uw OR ook instemmingsrecht (artikel 27, lid 1e WOR).

Baanzekerheid

ondermijnen

expertise

Houd in de gaten of uw bestuurder plannen ontwikkelt om groepen mensen te gaan inhuren. Het kan de positie van de huidige werknemers namelijk ondermijnen. Om de baanzekerheid van de huidige werknemers zo groot mogelijk te maken, kunt u in uw advies opnemen dat de tijdelijke werknemers geen reguliere werkzaamheden mogen doen. Dat is zeker een prima optie als de bestuurder de werknemers vooral vanwege hun specifieke kennis en vaardigheden wil inhuren. Daaraan kan de bestuurder behoefte hebben als bepaalde expertise in uw organisatie ontbreekt.

Opletten bij inhuur van groepen werknemers

kiesrecht

Als u te maken krijgt met een bestuurder die groepen werknemers wil gaan inhuren, zijn er een aantal zaken waarop u moet letten:

  • Ingehuurde krachten lopen een verhoogd veiligheidsrisico. Uw organisatie en de organisatie die de ingehuurde werknemers levert, zijn beide verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van deze tijdelijke werknemers. Uw organisatie moet de praktische zaken daarvan regelen.
  • U kunt erop aandringen dat er in de RI&E specifieke aandacht komt voor de gevaren waaraan tijdelijke krachten worden blootgesteld.
  • Door een wijziging van artikel 6, lid 2 en 3 WOR per 1 januari 2022 krijgen flexkrachten nu eerder actief en passief kiesrecht voor de OR. Tijdelijke werknemers na drie maanden; ingehuurde krachten na 18 maanden.