10. Afhandeling vertrek
Het einde van een arbeidsovereenkomst brengt niet alleen arbeidsrechtelijke aandachtspunten met zich mee. U krijgt uiteraard ook met vele financiële, fiscale en administratieve zaken te maken. Zorg dat u hiervoor alle afspraken goed in kaart brengt die u rond de uitdiensttreding met de werknemer heeft gemaakt. En vergeet ook de diverse instanties niet die u over het vertrek van de werknemer moet informeren.
lage WW-premie
Als de werknemer een schriftelijk (of digitaal) overeengekomen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft die geen oproepovereenkomst is, mag u voor hem de lage WW-premie toepassen. Bij uitdiensttreding van deze werknemer kan het zijn dat u de lage premie Awf met terugwerkende kracht moet herzien naar de hoge premie Awf. Eén van de herzieningssituaties is namelijk die als de dienstbetrekking eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang ervan.
herziening
Voor de herziening moet u correctieberichten indienen over de verstreken aangifteperiodes. De herziening van de lage naar de hoge WW-premie moet u zowel in het collectieve deel als in de werknemersgegevens opnemen in de daarvoor bestemde rubrieken.
U mag de Indicaties arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, schriftelijke arbeidsovereenkomst en oproepovereenkomst niet corrigeren. Die indicaties heeft u op het moment van aangifte doen immers correct aangegeven en die gegevens zijn ongewijzigd.