10.1 Mogelijke afwijkingen
‘kan’-bepaling
In verreweg de meeste afwijkingen en aanvullingen gaat het om ‘kan’-bepalingen. Het is dus niet verplicht om van de gegeven afwijking of aanvulling gebruik te maken. De afwijkingen zijn er niet voor niets en leveren vaak ook interessante kansen op voor uw organisatie.
Bij een aantal afwijkingen en aanvullingen in het Arbeidstijdenbesluit geldt dat – als uw organisatie er gebruik van maakt – automatisch ook enkele andere afwijkende of aanvullende bepalingen in werking treden.
medezeggenschapsorgaan
De werkgever mag de meeste afwijkingen en aanvullingen alleen gebruiken als daarover bij collectieve regeling afspraken zijn gemaakt. Dit betekent dat uw organisatie die normen alleen via een cao of een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan kan toepassen. De meeste van deze bepalingen zijn alleen van toepassing op werknemers vanaf 18 jaar.
Uitzondering bepaalde doelgroepen in ATW
vrijwilliger
De algemene regels voor arbeidstijden gelden niet of maar gedeeltelijk voor de volgende doelgroepen:
- werknemers die drie keer het minimumloon of meer verdienen (uitgesloten zijn gevaarlijk werk, nachtdienst of werk door niet-leidinggevenden in de mijnbouw);
- vrijwilligers;
- beroepssporters;
- wetenschappelijk onderzoekers;
- gezinshuisouders;
- podiumkunstenaars;
- medisch en tandheelkundig specialisten, verpleeghuisartsen, huisartsen en sociaal geneeskundigen;
- begeleiders van school- en vakantiekampen;
- militair personeel bij inzet en bij oefeningen.
De Arbeidstijdenwet geldt wel voor vrijwilligers onder de 18 jaar. Voor de vrijwillige politie en vrijwillige brandweer gelden er aparte regels.