8.7 Overige regelingen

aantrekkelijk

Er zijn nog andere regelingen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Het stimuleren van opleiding en scholing krijgt hierbij nadruk. De werknemer kan daardoor zorgen dat hij aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt. Het doet ook een appel op eigen regie en stimuleert dat werknemers al vroeg gaan nadenken over hun ‘houdbaarheidsdatum’.

8.7.1 STAP komt eraan

scholing

Het kabinet vindt het belangrijk dat werknemers zich een leven lang blijven ontwikkelen: een leven lang leren. De coronacrisis toont deze noodzaak nog eens extra aan. Het kabinet werkt daarom aan de invoering van de Stimulans arbeidsmarktpositie (STAP). De regeling vervangt de huidige fiscale aftrek voor scholing. Individuele werknemers kunnen het STAP-budget gebruiken voor scholing gericht op hun eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Het kabinet verwacht dat het STAP-budget per 1 januari 2022 beschikbaar is.

8.7.2 Leren in het mkb

extra subsidie

Daarnaast stelt het kabinet in 2021 opnieuw circa € 50 miljoen beschikbaar vanuit de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen (SLIM). Hiermee wil het kabinet scholing en ontwikkeling van werknemers in het mkb stimuleren. Naast individuele mkb-organisaties kunnen ook samenwerkingsverbanden in het mkb en grotere bedrijven uit de horeca, landbouw en recreatie in aanmerking komen voor subsidie. Werkgevers in de drie sectoren krijgen in 2021 extra subsidie voor het aanbieden van leerplekken. Vanwege de grote behoefte aan scholing en begeleiding door corona stelt het kabinet in 2021 € 41,5 miljoen extra beschikbaar. Hierdoor kan het mkb meer subsidie krijgen voor leren op de werkvloer via bedrijfsscholen en leerambassadeurs.