5. Blijven doorwerken na het pensioen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: juli 2021

Er zijn werknemers die het heerlijk zouden vinden als ze niet verplicht worden om met pensioen te gaan. Zelfs niet nu de pensioenleeftijd is opgeschoven. Deze werknemers hebben nog plezier in hun werk en soms zelfs nog ambities. Ook hebben ze een goede gezondheid. Zij willen blijven werken of een tijdje naast hun AOW bijverdienen. Kan uw organisatie deze werknemers gebruiken? Kijk dan of u dit mogelijk kunt maken.

Mensen worden steeds ouder en blijven langer gezond. De levensverwachting is de afgelopen jaren dan ook toegenomen: voor een 65-jarige is deze nog ruim 20 jaar. Bij de introductie van de AOW in 1956 was de levensverwachting nog 15jaar. En de prognose is dat deze nog verder stijgt.

De AOW-leeftijd is niet gelijk aan de pensioenrichtleeftijd. Die laatste bedraagt in 2021 namelijk 68 jaar. De hoogte van de AOW-leeftijd is gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting.

5.1 Doorwerken is de trend

Doorwerken tot na de pensioenleeftijd wordt steeds gewoner. De afgelopen jaren heeft een cultuuromslag plaatsgevonden. Was het tot in de jaren negentig de norm om de mogelijkheden voor vervroegde uittreding te benutten, nu stellen werknemers zich in op doorwerken. Soms is dit een manier om het – wellicht wat tegenvallende – pensioen aan te vullen...

5.2 Gezondheid en langer doorwerken

Hoewel mensen langer leven en zich langer vitaal voelen, groeit met het stijgen van de leeftijd de kans op gezondheidsklachten. De fysieke mogelijkheden nemen af en het kan zijn dat langer doorwerken dan niet zo makkelijk is. De werkgever kan echter veel problemen opvangen door het voeren van gericht vitaliteitsbeleid en het nemen van de juiste...

5.3. Mogelijkheden en verplichtingen

Werknemers kunnen verschillende redenen hebben om langer te willen doorwerken. Het is belangrijk dat u weet wat de financiële en juridische gevolgen hiervan zijn. 5.3.1 AOW-uitkering Iedereen die AOW heeft opgebouwd, krijgt een AOW-uitkering. Dit is niet afhankelijk van overige inkomsten. Het Bovendien is het niet mogelijk om de AOW-uitkering te...

5.5 Nieuw contract na de pensioenleeftijd

Een werknemer die lang voor uw organisatie heeft gewerkt, ziet u misschien met lede ogen vertrekken. U verliest immers een hele vracht aan kennis en ervaring. Als de werknemer ook geen zin heeft om te stoppen, kunt u nieuwe afspraken maken. In zo’n geval is het voor beide partijen voordelig om het dienstverband voort te zetten na het bereiken van...

5.6 Financiële voordelen

De aanpassing van arbeidsvoorwaarden kan voor uw organisatie positief uitpakken. Pensioengerechtigde werknemers zijn sowieso goedkoper. Ook de werknemers zelf zijn financieel voordeliger uit als ze eenmaal pensioengerechtigd zijn. 5.6.1 Voordeel voor uw organisatie Uw werkgever hoeft voor pensioengerechtigde werknemers geen premies...

5.7 Andere regels bij ziekte

Een ander voordeel van werknemers die na hun pensioen voor uw organisatie blijven of komen werken, is dat de verplichtingen van uw werkgever bij ziekte van deze werknemers beperkt zijn. Als de WAO-gerechtigde werknemer ziek wordt, moet uw werkgever het loon maximaal 13 weken doorbetalen. In de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is geregeld...

U bent hier