2.1 Urgentie en visie
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
april 2021
urgentie
Bij de koplopers op het gebied van datagedreven HR voelde de HR-directie de urgentie heel sterk. Ze hadden vooraf ook een duidelijke visie: zo willen we het gaan doen. Als het management binnen uw organisatie de urgentie nog niet voelt, zult u die moeten creëren. Zie het als interne marketing. Met een verkooppraatje redt u het niet, daarvoor is het verandertraject te zwaar. U moet bewustzijn, interesse en behoefte creëren. Dat doet u door te laten zien wat er mogelijk is, met mooie voorbeelden uit boeken en van internet bijvoorbeeld. Maar eigen voorbeelden werken het beste.