Zoekresultaten
1 - 10 van de 17866 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voorwaarden keuzeloon 51 wettelijk kader
uitruilen Als uw onderneming ervoor kiest om de werknemers een cafetariaregeling aan te bieden, ... dat er voor iedere werknemer een bepaald maximumbedrag aan keuzeloon ten laste van de vrije ruimte mag komen. Op die manier voorkomt u ... uw organisatie regels in acht genomen voorwaarden Als uw onderneming de werknemers een cafetariaregeling ...
aanbieden uitruilen Uw onderneming kan werknemers flexibele arbeidsvoorwaarden aanbieden door middel ... hun specifieke aandachtspunten vindt u in hoofdstuk 3. Voorwaarden vastlegging Aan een cafetariaregeling zijn de nodige ...
... Slim spelen met de vrije ruimte stimuleren Uw onderneming kan uiteraard ook handig gebruikmaken van de vrije ruimte: als u ... hun specifieke aandachtspunten vindt u in hoofdstuk 4. Voorwaarden toekomstig loon vastlegging Aan een ...
dwingend De cafetariaregeling van uw onderneming moet binnen de dwingend voorgeschreven wettelijke regels blijven ... verdiensten van de werknemer door de uitruil niet onder het wettelijk minimum uitkomen. 5.1 Wettelijk kader ...
... dat de werknemer op het moment van genieten nog aan de voorwaarden ervoor voldoet; tantième; provisie; ... gevolgen van ondervindt. Een en ander is afhankelijk van het keuzeloon dat werknemers kiezen. Bijvoorbeeld bij de keuze voor extra vakantie ...
... de vorm en het moment te laten kiezen. Daar zijn allerlei voorwaarden en regels aan verbonden. Realiteitswaarde is daarbij het ... wie er verantwoordelijk is! Een goede samenwerking binnen uw onderneming is dan ook van groot belang. De wet gaat voor op uw wensen ...
... uiteraard goed worden vastgelegd, op individueel niveau. Uw onderneming kan die afspraken bijvoorbeeld vastleggen in een aanvulling op de ... doel duidelijk omschrijven en bijvoorbeeld aangeven of uw onderneming dit als eindheffingsloon aanwijst om er onbelast loon voor de ...
... de introductie van de vlakke premie voor het voltallige personeel; de overgang naar een beschikbare premieregeling. Met ... de (algemene) arbeidsrechtelijke regels gelden, of ook de (wettelijk) ingekaderde compensatieregels vanuit de Wet toekomst pensioenen (bij ...
... bijvoorbeeld dat hij nu nog geen aanbod doet, maar onder voorwaarden later wel. Heeft de werkgever hieraan niet voldaan? En ... bijvoorbeeld een cao die specifiek geldt voor één onderneming. Dan is voor die onderneming de pensioenregeling verplicht. Als ...
... (WMK) komen in dit hoofdstuk wel aan bod. 2.1 Wettelijk kader ...
- 1 van 1787
- ››