Zoekresultaten
81 - 90 van de 38376 resultaten voor: node balans werk en prive 1 goede balans tussen werk en prive 11 belang evenwicht achterban
... op die plek terechtgekomen; hij heeft daarvoor hard gewerkt en zichzelf bewezen. Inzicht krijgen in team Merkt de leidinggevende ... juist een hecht team. Leeftijd van ondergeschikt belang voor goede manager ...
verwachtingen Het belang van evalueren is om te groeien, iedereen aangehaakt te houden, te innoveren en te leren. Maar om de verandering echt door te voeren, moet u blijven ... alleen uw ondernemingsraad, maar ook uw bestuurder en uw achterban. Door regelmatig terug te koppelen en te evalueren ontstaat er een ...
... De inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zal u zeker niet zijn ontgaan. De WAB moet het voor werkgevers ... aan te bieden. Zo betaalt uw organisatie sinds 1 januari 2020 een lagere WW-premie (2,94% in plaats van 7,94%) voor werknemers ... voor onbepaalde tijd, die een vaste arbeidsomvang hebben en geen oproepkracht zijn. De arbeidsovereenkomst Om aan de ...
... en een betere cao, maar ook omdat ze meer respect op het werk willen, minder ongunstige en zeer korte werktijden, minder stress door ... ISS betekent bijvoorbeeld dat zij een gezonde balans willen vinden tussen sociaal-economische ontwikkeling (People), de ...
... voor hun gezin of voor mantelzorg. Of ze willen naast hun werk een opleiding volgen of vrijwilligerswerk gaan doen. Dit is precies één ... maken om werk te combineren met andere (privé)zaken. 4.1.1 Verzoek indienen Leidinggevende en werknemers moeten op de goede manier omgaan met een verzoek tot ...
... voor hun gezin of voor mantelzorg. Of ze willen naast hun werk een opleiding volgen of vrijwilligerswerk gaan doen. Dit is precies één ... 6.1.1 Wijziging arbeidsduur aanvragen Leidinggevenden en werknemers moeten op de goede manier omgaan met een verzoek tot ...
... over veranderingen in de organisatie is cruciaal en kan zelfs levensbepalend voor organisaties zijn. Zeker in geval van een ... eventuele doorstart van de baan is. Dit betekent dat alle 1.095 werknemers hun baan kwijt zijn. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten lopen af ...
... is het goed om te weten wat de waarde is van ontwikkeling en wat de mogelijke doelen zijn. Zowel medewerkers als teams en de hele ... Toch willen de meeste medewerkers wel graag groeien in hun werk en staan ze open voor nieuwe ervaringen. Het is dan ook belangrijk dat u ...
... behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede communicatie met de achterban is dus noodzakelijk om te voorkomen dat de ...
... ook raadplegen voor het verzamelen van praktijkervaringen en ideeën. Ervaring draagvlak faciliteiten Misschien ... van de ondernemingsraad (artikel 17, lid 1 WOR). De OR moet over de praktische toepassing van de raadpleging wel overleg ...