Zoekresultaten
61 - 70 van de 37857 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen controle en sancties 71 onderzoek en bescherming
... klachten over de arbeidsomstandigheden en meldingen van arbeidsongevallen zijn aanleiding voor Inspectie SZW om een controle te houden. De inspectie kan ook langskomen in het kader van een ...
... zijn verantwoordelijk voor het aanpakken van werkdruk en te lange werktijden. Ook op het gebied van agressie tegen de werknemers ... het gemiddelde van 4,2% in andere sectoren. Toets hoe uw organisatie ervoor staat De werkgever is verplicht om maatregelen te ... uw organisatie ervoor staat op andere arbogebieden. Controle op aanpak werkstress en agressie ...
... Een van de belangrijkste taken van de curator is om onderzoek te verrichten naar de gang van zaken voorafgaand aan het ... de volgende vier onderzoeksvragen (zie paragraaf 4.5.1 tot en met 4.5.4). Deze vragen zijn voor de curator standaard. 4.5.1 Oorzaak ...
Bij fraudepreventie zijn de ondernemingscultuur en controle niet te onderschatten begrippen. Soms bestaat het idee dat controle ...
... niet in staat om organisaties met een grote kans op fraude en uitbuiting vaak genoeg te controleren. De werknemers in deze organisaties ... werkgevers denken ermee weg te komen. Minister Asscher laat onderzoek doen naar de capaciteit van Inspectie SZW. Volgens Vakbond CNV ... doen naar het tekort aan capaciteit. Onvoldoende controle op uitbuiting en fraude ...
... niet in staat om organisaties met een grote kans op fraude en uitbuiting vaak genoeg te controleren. De werknemers in deze organisaties ... werkgevers denken ermee weg te komen. Minister Asscher laat onderzoek doen naar de capaciteit van Inspectie SZW. Volgens Vakbond CNV ... doen naar het tekort aan capaciteit. Onvoldoende controle op uitbuiting en fraude ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
... staan. Hoofdstuk 3 zet deze termijnen voor u op een rijtje en geeft aan wat de mogelijke sancties zijn bij het niet naleven van die deadlines. 1.2 Termijnen en ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...