Zoekresultaten
591 - 600 van de 38279 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen
... gericht op verbeteren. De achterliggende gedachte is dat de organisatie met het ‘borgen’ op een effectieve en efficiënte manier doelen kan behalen. Sommige doelen zijn algemeen van ...
Mededingingswet prijsstelling De Wet Markt en Overheid (M en O) is opgenomen in de Mededingingswet. Deze wet schrijft ... Bevoordeling Het is de overheid verboden om uw organisatie ten opzichte van private partijen te bevoordelen. Bij de ...
... Sinds 1 juli 2022 is er een onderscheid tussen een systeem- en scopetoetsing van de RI&E om de kwaliteit van het arbobeleid te verbeteren. ... met benoeming preventiemedewerkers); noodplan bhv-organisatie en evaluaties van oefeningen en corrigerende maatregelen; ...
... op z’n vroegst met ingang van 2025 zal zijn. Wel kan uw organisatie inspelen op de komende wetgeving door de AI-toepassingen die u ... achter. Want wie is er verantwoordelijk voor het niet goed functioneren van de AI-toepassing of als er schade ontstaat door de ...
... de persoon van de preventiemedewerker en diens positie in de organisatie. 3.2.1 Arbeidsomstandighedenbeleid arbozorg De ... uw achterban naar de ervaringen van zieke werknemers met het functioneren van het verzuimbeleid en met de contacten met externe deskundigen. ...
... bijna altijd telt het perspectief en de wendbaarheid van de organisatie én van werkenden. Wat zijn veelgenoemde argumenten van werkgevers ... Motieven werkgever breder inzetbaar goed functioneren schaarste arbeidsmarkt Werkgevers kunnen veel ...
... ondernemingsraad ervoor zorgt dat hij goed op de hoogte is en blijft van de beleidsontwikkelingen binnen de organisatie, zal een instemmingsverzoek meestal niet als een donderslag bij ...
... arbeidsbeperking niet zo gemakkelijk zijn draai vindt in uw organisatie zoals u dat van andere werknemers gewend bent. Of misschien bent u ... is namelijk dat u de uitkeringsgerechtigde bij goed functioneren aansluitend een dienstverband van minimaal zes maanden moet ...
... vaak onderschat. Een incapabele manager zorgt voor verloop en verzuim, tot aan hartklachten en burn-outs toe. Voor een werknemer kan ... informatie opleveren. Verder moeten managers hun manier van leidinggeven afstemmen op de individuele medewerker: wellicht moeten ...
... vaak onderschat. Een incapabele manager zorgt voor verloop en verzuim, tot aan hartklachten en burn-outs toe. Voor een werknemer kan ... informatie opleveren. Verder moeten managers hun manier van leidinggeven afstemmen op de individuele medewerker: wellicht moeten ...