Zoekresultaten
51 - 60 van de 39019 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 9 veilig gedrag stimuleren uw
... te bepalen, omdat HNW uitgaat van zo min mogelijk regels en controle. Ligt die bij uw organisatie? Of bij de werknemer, die vaak zelf graag wil thuiswerken? Meer ...
... of (onder)aannemers in een keten. Meer over de inleners- en ketenaansprakelijkheid én de mogelijkheden om uw organisatie hiertegen te beschermen, vindt u in hoofdstuk 9. Beschikking ...
... welkomstscherm van zijn software uw logo of de naam van uw organisatie mag tonen, maar bij het aanpassen van de code is er op de een of ... of zijn broncode op de juiste manier was aangepast, en dat hij dus net zo goed aansprakelijk is. Clausules schadeclaim ...
... speelt een grote rol bij in het arbobeleid van de organisatie. Het is daarom belangrijk dat hij goed op de hoogte is van de ... biedt, hij moet er ook voor zorgen dat leidinggevenden en medewerkers de arbocatalogus daadwerkelijk gebruiken. Wanneer wordt ernaar ...
... belang om rekening te houden met de subculturen binnen een organisatie. Zelden kenmerkt een enkele cultuur de gehele organisatie. Cultuur varieert vaak per afdeling, en daarom is het noodzakelijk om een scope-RI&E (zie paragraaf 2.4) op ...
... voor álle loonheffingen, dus zowel voor de loonbelasting en de premie volksverzekeringen (samen ‘loonheffing’) als voor de premies ... Aansprakelijkheid ook voor rente en kosten aan organisatie te wijten De Belastingdienst kan uw onderneming als inlener ...
Een geintje af en toe moet kunnen, maar waar ligt de grens tussen een onschuldig grapje en pesten? Die is soms lastig aan te geven en toch moet uw organisatie dit proberen. Werkgevers zijn immers verplicht beleid te voeren tegen ongewenst gedrag. In het beleid voor het tegengaan van ongewenst gedrag (tool) ...
Een geintje af en toe moet kunnen, maar waar ligt de grens tussen een onschuldig grapje en pesten? Die is soms lastig aan te geven en toch moet uw organisatie dit proberen. Werkgevers zijn immers verplicht beleid te voeren tegen ongewenst gedrag. In het beleid voor het tegengaan van ongewenst gedrag (tool) ...
Werkgevers stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...
Werkgevers stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...