Zoekresultaten
31 - 40 van de 39546 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 8 monitoren en evalueren
Bij veel besluiten spelen risico’s een rol en moeten bestuurders bepalen of zij bereid zijn om deze risico’s te lopen. ... over het hoofd zijn gezien of zijn onderschat. Risicomanagement is dus het proces waarmee ondernemingen de risico’s ... voordeel te behalen. risico- bereidheid Risicomanagement zorgt er voor dat een goede afweging wordt gemaakt tussen te ...
... Wat gaat er goed, wat kan beter, wat zijn de knelpunten en zijn die te verhelpen? Omdat de meeste OR-leden hun OR-taken uitvoeren ... dan ook vaak bij in. Een relatief rustige periode binnen de organisatie zoals de zomer, kan een uitgelezen kans zijn om de uitvoering van ...
... Er bestaat namelijk een afhankelijkheidsrelatie. Als een organisatie aan een sollicitant vraagt of zij het Facebook-profiel mag ... van internetverkeer, het gebruik van wearables en ook het monitoren van (toekomstige) werknemers via social media. Volgens de AVG is het ...
... Er bestaat namelijk een afhankelijkheidsrelatie. Als een organisatie aan een sollicitant vraagt of zij het Facebook-profiel mag ... van internetverkeer, het gebruik van wearables en ook het monitoren van (toekomstige) werknemers via social media. Volgens de AVG is het ...
... om te zien hoe het traject ervoor staat. Voorbeeld 8: beïnvloeding door leidinggevende Een directeur wil aan de slag met ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...