Zoekresultaten
271 - 280 van de 35395 resultaten voor: node or medezeggenschap personeelsverzekeringen redenen te verzekeren 13 contract afsluiten
... over het meerdere dat een werknemer verdient, geen premies te betalen. Dit maximumbedrag geldt ook voor de inkomensafhankelijke bijdrage ...
Formeel gezien mag een OR de OR-verkiezingen niet zomaar uitstellen. Zelfs niet als de OR iedereen – ... – van enkele weken – wel extra kandidaten denkt binnen te krijgen, veroorzaakt dat natuurlijk niet gelijk een probleem. Overweegt de ... uitstel zal zijn. Die termijn is sterk afhankelijk van de redenen waarom zich geen kandidaten aandienen. Ook is het belangrijk dat de OR ...
... contracten na elkaar aanbieden zonder dat er een vast contract ontstaat. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel waarin dit staat ... Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers ertoe te verleiden jongeren langer in dienst te houden. Op dit moment mag u een ...
... een langjarige tweede arbeidsovereenkomst aan te gaan, zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. ... zou de mogelijkheid van een meerjarig tweede tijdelijk contract een goede tussenweg kunnen zijn om met de nieuwe ketenbepaling om te ...
... kennis en ervaring. Als de werknemer ook geen zin heeft om te stoppen, kunt u nieuwe afspraken maken. In zo’n geval is het voor beide ... tijd te beëindigen en de werknemer vervolgens een nieuw contract aan te bieden. De meeste werkgevers kiezen dan voor een tijdelijk ...
Werknemers met een tijdelijk contract lopen een groter risico om werkloos te raken dan werknemers met een vast contract. En als werknemers met een ... aantal mensen dat van baan verandert. Er lijkt zelfs sprake te zijn van een toename van de arbeidsmobiliteit. Wel komt uit het rapport naar ...
... 1 januari 2012 kunt u jonge werknemers geen tijdelijk vierde contract meer aanbieden. De mogelijkheid om werknemers van 15 tot en met 26 jaar een extra tijdelijk contract te geven, komt volgend jaar namelijk te vervallen. Voor jongeren die vóór 1 ...
... als hij via een WhatsApp-bericht laat weten of hij het contract verlengt en de werknemer op dit bericht reageert. Dit blijkt uit een ... minimaal zes maanden duurt, schriftelijk aan de werknemer te laten weten of zijn contract verlengd wordt. Inmiddels zijn er meerdere ...
Een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract leek na 1 januari 2015 niet meer zoveel zin te hebben door nieuwe wet- en regelgeving. Onlangs waren er echter twee ... en strategische kennis – de werknemers in hun functie te maken kregen. Het ging hier om essentiële bedrijfsinformatie die ...
Een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract leek na 1 januari 2015 niet meer zoveel zin te hebben door nieuwe wet- en regelgeving. Onlangs waren er echter twee ... en strategische kennis – de werknemers in hun functie te maken kregen. Het ging hier om essentiële bedrijfsinformatie die ...