5.5 Nieuw contract na de pensioenleeftijd
Een werknemer die lang voor uw organisatie heeft gewerkt, ziet u misschien met lede ogen vertrekken. U verliest immers een hele vracht aan kennis en ervaring. Als de werknemer ook geen zin heeft om te stoppen, kunt u nieuwe afspraken maken. In zo’n geval is het voor beide partijen voordelig om het dienstverband voort te zetten na het bereiken van de pensioenleeftijd.
Het is vaak verstandig om eerst de bestaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te beëindigen en de werknemer vervolgens een nieuw contract aan te bieden. De meeste werkgevers kiezen dan voor een tijdelijk contract, om zo de risico’s voor de organisatie te beperken.
Nieuw contract met ‘oude’ werknemer
maximale duur
Gaat uw werkgever met een pensioengerechtigde werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aan? Dan zijn er verschillende mogelijkheden:
- De werkgever kan een AOW-gerechtigde werknemer zes tijdelijke contracten geven binnen een periode van vier jaar voordat er recht op een vast contract ontstaat. De AOW’er kan ook een tijdelijk contract krijgen als hij vóór de AOW-leeftijd in vaste dienst was.
- De werkgever kan een andere invulling van de functie of een nieuwe functie creëren. Houd hierbij wel oog voor de gevolgen van de belastbaarheid van de werknemer.
Gelijke behandeling
U kunt de werknemer gemakkelijk een andere functie of andere taken aanbieden, en de arbeidsvoorwaarden aanpassen. Bedenk wel dat de oudere werknemer gewoon wettelijk recht heeft op gelijke behandeling. U kunt hem dus niet hetzelfde werk laten doen als jongere collega’s tegen bijvoorbeeld de helft van het loon dat eigenlijk hoort bij de functie of hem slechtere arbeidsvoorwaarden bieden. Uw werkgever kan wel een functie op maat creëren, maar altijd met arbeidsvoorwaarden die daarbij passen. De werkgever mag de werknemer nooit te kort doen. Deze kan er in principe dus niet op achteruitgaan.