Regels tijdelijk contract jongere versoepeld

Werknemers tot 27 jaar mag u binnenkort vier tijdelijke contracten na elkaar aanbieden zonder dat er een vast contract ontstaat. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel waarin dit staat goedgekeurd. Met de tijdelijke maatregel hoopt demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers ertoe te verleiden jongeren langer in dienst te houden.

Op dit moment mag u een werknemer maar beperkt tijdelijke contracten aanbieden. Na drie tijdelijke contracten die elkaar steeds binnen drie maanden opvolgen krijgt hij automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Ook als de werknemer tijdens zijn tweede of volgende contract langer dan 36 maanden voor u werkt is dit het geval. Donner wilde werkgevers de mogelijkheid bieden om jongeren tot 27 jaar ook een vierde tijdelijke contract aan te kunnen bieden zonder dat er een vast contract ontstaat. Daarnaast mogen ze volgens zijn voorstel 48 maanden in dienst zijn met een tijdelijk contract. Door de val van het kabinet Balkenende IV kwam het wetsvoorstel even op losse schroeven te staan. Maar inmiddels is het toch behandeld en goedgekeurd door de Eerste Kamer.

Tijdelijke maatregel

De maatregel is in principe tijdelijk: vanaf 1 januari 2012 gelden de normale regels weer. Wel is vastgelegd dat de minister de maatregel kan verlengen tot 1 januari 2014 als de economische situatie daarom vraagt. De goedgekeurde wetswijziging gaat in zodra deze is gepubliceerd in het Staatsblad, wat op zeer korte termijn gaat gebeuren.