Zoekresultaten
211 - 220 van de 29314 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
... telt ook mee voor het te hanteren afspiegelingsbeginsel bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Dit beginsel houdt in dat werknemers ... dus niet mee voor de berekening van de compensatie. wederzijds goedvinden Als een werknemer u na 104 weken ...
... In dit hoofdstuk leest u over een beëindiging met wederzijds goedvinden waarbij een beëindigingsovereenkomst wordt gesloten. Dit ... vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden. Een ontslag met wederzijds goedvinden is altijd af te spreken, ongeacht de fase van ...
... vereniging; het doel van de vereniging; benoeming en ontslag van bestuurders; de plichten van de leden van de vereniging; de ... de juiste bevoegdheden) zal erop toe moeten zien dat alle wettelijke verplichtingen ook daadwerkelijk zijn opgenomen in de statuten. ...
Heeft uw onderneming minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u tijdelijk door de ... Werk en Zekerheid door de Tweede Kamer. Een werknemer heeft per 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding als uw ... amendement (pdf) is opgenomen dat kleine ondernemingen na ontslag de opgebouwde dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet mee hoeven te tellen ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige ... arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze ...
Een werknemer die onder werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter in Bergen op Zoom, die een ontslag in stand hield omdat een werknemer niet eerlijk was geweest. De ...
Een werknemer die onder werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter in Bergen op Zoom, die een ontslag in stand hield omdat een werknemer niet eerlijk was geweest. De ...