Ontslagvergoeding lager bij kleine onderneming

Heeft uw onderneming minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u tijdelijk door de hervorming van het ontslagrecht een lagere ontslagvergoeding betalen. Dit heeft minister Asscher van Sociale Zaken onlangs aangekondigd bij de behandeling van het wetsvoorstel Werk en Zekerheid door de Tweede Kamer.

Een werknemer heeft per 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding als uw onderneming de arbeidsovereenkomst opzegt via UWV, laat ontbinden door de kantonrechter of een tijdelijk contract na twee jaar dienstverband niet verlengt. Dit is gelijk aan een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar voor de eerste tien jaren dat iemand bij uw onderneming in dienst was. Na deze tien jaar krijgt de werknemer een half maandsalaris per gewerkt jaar. In de uitwerking van het amendement (pdf) is opgenomen dat kleine ondernemingen na ontslag de opgebouwde dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet mee hoeven te tellen voor de berekening van de transitievergoeding. Deze regeling geldt voor kleine ondernemingen en geldt vooralsnog tot 2020.

Andere maatregelen om werkloosheid te voorkomen

Neemt uw onderneming bij de beëindiging van het dienstverband andere maatregelen om werkloosheid te voorkomen of de periode van werkloosheid te verkorten, dan kunt u deze kosten straks aftrekken van de transitievergoeding. In een Algemene Maatregel van Bestuur zal komen te staan om welke kosten dit dan precies gaat.