Zoekresultaten
211 - 220 van de 38123 resultaten voor: node onderneming administratie loon natura flexibel loon en belonen natura 14 voorwaarden
Na de invoering van de Wet uniformering loonbegrip moet uw onderneming de levensloopuitkering op het moment van opname belasten voor alle ... levenslooptegoed gaat het omgekeerde gelden: dit is per 2013 loon voor alle loonheffingen. Deelname aan levensloop is uitstel van ...
... Bij een fiscale eenheid tussen een moedermaatschappij en een of meer dochtermaatschappijen worden de resultaten van de dochter(s) ... 95% stemrecht in de dochter hebben. Daarnaast gelden deze voorwaarden: de ondernemingen moeten in Nederland zijn gevestigd; de ...
... nagenoeg alleen verricht, kunt u het gebruikelijk loon ook vaststellen op basis van de opbrengst van de bv, verminderd met de ... op dezelfde wijze waarop u als eenmanszaak uw winst uit onderneming vaststelde. De Belastingdienst maakt veelvuldig gebruik van deze ...
... Dit kan een flinke klus zijn. Organiseer het goed en communiceer vooraf duidelijk wat de beloningen zijn en welke termijnen ... Tevreden investeerders zijn belangrijk voor het imago van uw onderneming én het project. Bovendien zullen investeerders met prettige ...
... meer bekend gemaakt over de voorwaarden die hierbij gelden en de kosten waarvoor dit geldt. De regels gaan per 1 juli 2015 in en zijn ook ... ook werkelijk gemaakt ten behoeve van die werknemer. Het loon van de werknemer mag niet tot de kosten gerekend worden. Er is een ...
Bij het vaststellen van het loon waarover de pensioenpremie van werknemers wordt berekend, moet aan de ... op een AOW-uitkering. Het pensioen dat de werknemer via uw onderneming opbouwt, is hier een aanvulling op. Daarom bouwen werknemers over ... een lager jaarlijks opbouwpercentage toepast dan het maximum en er geen overgangsregeling geldt, mag u ook een lagere AOW-franchise ...
... de vraag aan HR-professionals, leden van ondernemingsraden en andere ‘(mee)beslissers’ welke arbeidsvoorwaarden zij denken dat werknemers in hun organisatie het belangrijkst vinden naast loon in geld, geeft 60% de flexibiliteit in werktijden als antwoord. 58% noemt ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...