Zoekresultaten
21 - 30 van de 26126 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans mantelzorg 75 hulp inroepen
... door in elk geval een bedrijfsarts. Hij kan daarnaast de hulp inroepen van een arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en ... 1.5.3 Preventiemedewerker sleutelrol Iedere organisatie moet een preventiemedewerker hebben, die zich richt op de ...
... door in elk geval een bedrijfsarts. Hij kan daarnaast de hulp inroepen van een arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en ... 1.5.3 Preventiemedewerker sleutelrol Iedere organisatie moet een preventiemedewerker hebben, die zich richt op de ...
... van werknemers. Om de bedrijfscultuur binnen hun eigen organisatie of team te definiëren, kunnen leidinggevenden gebruikmaken van zes ... teamleden van belang, en wordt er soms druk uitgeoefend om werk af te krijgen. Organisatiegebonden versus professioneel. ...
... van werknemers. Om de bedrijfscultuur binnen hun eigen organisatie of team te definiëren, kunnen leidinggevenden gebruikmaken van zes ... teamleden van belang, en wordt er soms druk uitgeoefend om werk af te krijgen. Organisatiegebonden versus professioneel. ...
... van werknemers. Om de bedrijfscultuur binnen hun eigen organisatie of team te definiëren, kunnen leidinggevenden gebruikmaken van zes ... teamleden van belang, en wordt er soms druk uitgeoefend om werk af te krijgen. Organisatiegebonden versus professioneel. ...
... mensen met een beperking. Het ‘bedrijfsadvies inclusieve organisatie’ van UWV kan daarbij helpen. UWV zoekt de eenvoudige taken in de ... werkvloer. Voorwaarden voor succes Niet alleen het werk moet worden aangepast aan de mogelijkheden van mensen met een ...
... autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na de coronacrisis. Dat ... moeten aanmeten. Eentje met meer empathie voor de werk- privébalans van medewerkers en waarbij gestuurd wordt op output in ...
... autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na de coronacrisis. Dat ... moeten aanmeten. Eentje met meer empathie voor de werk- privébalans van medewerkers en waarbij gestuurd wordt op output in ...
... zelf. Daarom zijn kunnen loslaten, taken overdragen en hulp vragen heel belangrijke vaardigheden. Goed kunnen delegeren voorkomt dat u zelf compleet overloopt van het werk. Maar het is ook een goede manier om medewerkers te motiveren. U geeft ze ...
... Een arbodienst kan op twee manieren een rol voor uw organisatie spelen: ondersteunend en adviserend. Het is aan u te bepalen wat ... een arbeidsongeschiktheidsuitkering in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bij twee jaar ziekte. 1.1.3 ...