Zoekresultaten
21 - 30 van de 9946 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop vervolg succesvol pop 84 evalueer
samenwerken Een POP is nooit een losstaand document. Het heeft pas waarde voor de organisatie ... Alle werknemers die aan hun ontwikkeling werken met een POP, werken immers ook samen aan de ontwikkeling van de organisatie. Hoewel hun ... team? In sommige organisaties wordt bedrijfsbreed met POP’s gewerkt. Het is echter ook mogelijk dat je dit alleen voor één team ...
ambitie Met het POP kunt u de wensen en mogelijkheden van uw team afstemmen op de strategie en ... Wees niet terughoudend met het toepassen van het POP, want gemotiveerde en tevreden medewerkers zijn de grootste kracht van iedere organisatie. 5.1.1 Doel van een POP binden Door te werken met een POP kunt u het beste uit uw ...
Het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een document waarin een medewerker afspraken maakt over zijn ... Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? Is de ontwikkeling van het personeel uw zaak of vooral een ...
ontwikkelingsbeleid Je kunt veel leren van de POP-trajecten die je met individuele werknemers doorloopt. Maar als je met alle ... of het algemene beleid ten aanzien van werken met POP’s succesvol is. Hiervoor kun je beoordelingen van werknemers gebruiken. Zitten nu ...
... van phishingmails, deze vorm van cybercriminaliteit is succesvol. Er zijn nog steeds ontvangers die reageren op nepmails en hun ...
definitief Is het POP afgesloten en is de werknemer aan de slag gegaan met zijn verworven competenties, dan is het POP-traject definitief ten einde. Omdat ontwikkeling nooit ophoudt, betekent ... vooruitgegaan zijn? Is het doel niet SMART, dan kan het ‘vervolg-POP’ zomaar een wassen neus blijken. 8.3.1 Nieuwe doelen ...
... Bovendien geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR een aantal wettelijke rechten bij het inrichten van een duurzaam ... 7.6.1 Informatierecht advies U moet de OR op de hoogte houden van informatie over onder andere het sociaal beleid ...
... Goed overleg is meer dan alleen een ‘de OR vraagt en de bestuurder antwoordt’-bijeenkomst. Het gaat erom dat OR en ... bedreigingen werkvloer De kracht van de medezeggenschap, tevens zijn bestaansrecht, ligt in de kennis van de alledaagse ...
... u niet zomaar over die informatie kunt beschikken, kan de OR deze opvragen bij uw werkgever op basis van het informatierecht. De raad kan ... in uw organisatie nóg beter maken. 7.2.4 Vervolg vervolgstappen Afhankelijk van de eerste reactie van de ...