Zoekresultaten
151 - 160 van de 29280 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
... vakantiebijslag en de eventuele eindejaarsuitkering waar de werknemer binnen 12 maanden recht op zou hebben als de arbeidsovereenkomst was ... korter dienstverband berekent u dit bedrag naar rato. Is een werknemer bijvoorbeeld 24 maanden in dienst geweest, dan deelt u de variabele ... als transitievergoeding. De transitievergoeding bij ontslag berekenen ...
... kwamen voor premiekorting. Een organisatie kan een werknemer die 56 geworden is dus niet ‘even ontslaan’ om hem vervolgens ... wel premiekorting mogelijk na terugkeer Alleen als een werknemer al in aanmerking kwam voor premiekorting vóór hij uit dienst ging, ...
... kwamen voor premiekorting. Een organisatie kan een werknemer die 56 geworden is dus niet ‘even ontslaan’ om hem vervolgens ... wel premiekorting mogelijk na terugkeer Alleen als een werknemer al in aanmerking kwam voor premiekorting vóór hij uit dienst ging, ...
... weigeren In de wet is opgenomen dat als een werknemer weigert te werken vanwege een onoverkomelijk gewetensbezwaar, dat een redelijke grond kan opleveren voor ontslag. Het gaat dan om religieuze, ethische of politieke bezwaren, zoals bij ...
... Het voorstel voor de wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is door de Tweede Kamer aangenomen. Als de Eerste Kamer het voorstel ook goedkeurt, moeten werkgevers straks ook het ontslag melden van werknemers met wie zij een beëindigingovereenkomst hebben ...
... een deskundigenoordeel van UWV te overleggen als u een werknemer ontslaat vanwege veelvuldig ziekteverzuim of het niet meewerken aan ... sinds 1 juli 2015 verplicht indienen bij UWV. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim of het niet nakomen van de ... van € 400 verschuldigd. Deskundigenoordeel UWV bij ontslag gratis ...
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar op staande voet ontslaan. Uit recente rechtspraak bleek ... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ... Het gerechtshof oordeelde dat de straf van ontslag op staande voet in dit geval te hoog was. Hierbij speelde mee dat de ...
... moet een werkgever ervoor zorgen dat de grond waarop hij een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...
... moet een werkgever ervoor zorgen dat de grond waarop hij een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...
... moet een werkgever ervoor zorgen dat de grond waarop hij een werknemer wil ontslaan afzonderlijk voldoende is voor ontslag. Meer kans op succes bij de kantonrechter Het strenge ...