Zoekresultaten
131 - 140 van de 15563 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer preventief adm beleid 31 waarom preventie
... oktober is het Diversity Day. Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te ... data, bijvoorbeeld uit cijfers over in- en uitstroom van personeel. Is het verloop in bepaalde groepen werknemers aantoonbaar groter? ...
... oktober is het Diversity Day. Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te ... data, bijvoorbeeld uit cijfers over in- en uitstroom van personeel. Is het verloop in bepaalde groepen werknemers aantoonbaar groter? ...
... van zo'n onderzoek en de resultaten van iedereen op de hele werkvloer kan de OR een flink stuk op gang helpen. Eigenlijk is dat de taak van ... u dan de gratis tool 'Kennisgeving verkiezingen in onderneming'. Dit kunt u onder meer doen door een brief op het prikbord of het ...
... Niet iedereen durft zijn zwakte te laten zien op de werkvloer. Hierdoor wordt het onderwerp gebagatelliseerd met de gedachte ‘Zo ... hoog op de agenda, maar al snel wordt dit weer vergeten. Beleid opstellen om agressie te voorkomen Volgens arbodienstverlener Arbo ...
... kunnen zichzelf en anderen in gevaar brengen. Met een goed ADM-beleid kunnen werkgevers deze risico’s beperken en de kans op ... Hiervoor kan de bedrijfsarts ingeschakeld worden. Verslaving wordt beschouwd als een ziekte. De werkgever moet zich dus inspannen ...
... kunnen zichzelf en anderen in gevaar brengen. Met een goed ADM-beleid kunnen werkgevers deze risico’s beperken en de kans op ... Hiervoor kan de bedrijfsarts ingeschakeld worden. Verslaving wordt beschouwd als een ziekte. De werkgever moet zich dus inspannen ...
... kunnen zichzelf en anderen in gevaar brengen. Met een goed ADM-beleid kunnen werkgevers deze risico’s beperken en de kans op ... Hiervoor kan de bedrijfsarts ingeschakeld worden. Verslaving wordt beschouwd als een ziekte. De werkgever moet zich dus inspannen ...
... ze daarvan afwijken, moeten ze uitleggen op welke punten en waarom. Dit ‘pas toe of leg uit’-principe is wettelijk vastgelegd in de ...
U heeft nog tot en met maandag 31 maart 2014 om de uren die uw onderneming in 2013 aan speur- en ontwikkelingswerk (S&O) heeft besteed, te ... Doet u dit niet, dan krijgt u een boete. Als uw onderneming in 2013 een S&O-verklaring heeft gekregen, zodat u de ...
... beheersmaatregelen zijn beschreven. 4.6 Preventie bij kwetsbare groepen ...