OR oprichten? Doe onderzoek op werkvloer!

Een enquête als u een ondernemingsraad wilt oprichten is heel verstandig. Vooral als uw bestuurder niet erg bereidwillig is. Het resultaat van zo'n onderzoek en de resultaten van iedereen op de hele werkvloer kan de OR een flink stuk op gang helpen. Eigenlijk is dat de taak van de werkgever als er meer dan vijftig mensen werken in uw organisatie.

Als uw organisatie bestaat uit meer BV's die grote samenhang vertonen, mag u de aantallen werknemers ervan optellen. Een gezamenlijke directievoering is een belangrijk meetpunt daarbij.

Enquête trekt directie

De werkgever is gewend om alles zelf uit te maken. Verstandig is in ieder geval hem erop te wijzen dat een OR de organisatie ten goede komt. Nieuw beleid krijgt meer draagvlak en wordt beter door de invloed vanuit de werknemers. En belangenbehartiging wordt duidelijk geregeld.
Een enquête kan goed meehelpen om de meningen in beeld te brengen. Om de werkgever over de streep te trekken, maar ook om eventuele drempels en misverstanden de wereld uit te helpen. Zie ook de voorbeeldtekst (doc) van FNV Bondgenoten. Zij geven ook het advies in ieder geval géén ja/nee-peiling te houden over de oprichting. Er is immers een wettelijke verplichting.

Verkiezingen ondernemingsraad

Als u een ondernemingsraad heeft opgericht en er kandidaten genoeg zijn, zult u de werknemers moeten meedelen dat er OR-verkiezingen in aantocht zijn. Als lezer van OR Rendement heeft u dan de gratis tool 'Kennisgeving verkiezingen in onderneming'. Dit kunt u onder meer doen door een brief op het prikbord of het intranet te plaatsen. Met dit model kunt u zo'n brief snel en eenvoudig opstellen!