Zoekresultaten
121 - 130 van de 37784 resultaten voor: organisatie non profit rapporteren beoordeling privacy en verslaglegging 143 meldplicht datalekken
... onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn doelstellingen heeft behaald; ... achtergrond. Over het algemeen zal een leidinggevende in de beoordeling de volgende factoren laten meewegen: de zwaarte van de ...
... bij het halen van hun doelen. Daarom moet u daar structureel en regelmatig aandacht aan besteden in de vorm van voortgangs-, functionerings- ... het resultaat bijdraagt aan de doelstelling(en) van uw organisatie. Al deze prestaties moet u wel afzetten tegen een norm. Pas ...
... bij het formuleren van doelstellingen en de eigen beoordeling; continue communicatie over de prestaties en ontwikkeling; ... alleen de kaders waarbinnen uw medewerkers de (afdelings- of organisatie)doelstellingen moeten realiseren. Stappenplan passie ...
... gepubliceerd in de Staatscourant . Het is nu dus officieel en de bewustwording binnen de organisatie zal snel op gang moeten komen. Neem bijvoorbeeld een mailing of ...
... gepubliceerd in de Staatscourant . Het is nu dus officieel en de bewustwording binnen de organisatie zal snel op gang moeten komen. Neem bijvoorbeeld een mailing of ...
... gepubliceerd in de Staatscourant . Het is nu dus officieel en de bewustwording binnen de organisatie zal snel op gang moeten komen. Neem bijvoorbeeld een mailing of ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... BYOD-beleid beschermt ook hun privacy. Komt BYOD voor in uw organisatie, dan is het goed als de OR eens met de werkgever om tafel gaat om ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... BYOD-beleid beschermt ook hun privacy. Komt BYOD voor in uw organisatie, dan is het goed als de OR eens met de werkgever om tafel gaat om ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... BYOD-beleid beschermt ook hun privacy. Komt BYOD voor in uw organisatie, dan is het goed als de OR eens met de werkgever om tafel gaat om ...
... – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook grenzen aan wat een werkgever kan verlangen van zijn werknemer. De ... BYOD-beleid beschermt ook hun privacy. Komt BYOD voor in uw organisatie, dan is het goed als de OR eens met de werkgever om tafel gaat om ...