Zoekresultaten
101 - 110 van de 38039 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden wet en regelgeving vastleggen en wijzigen 21 relevante
... gegaan. Een protocol kan ook dienen om medewerkers en bezoekers te wijzen op ongewenst gedrag. In dienstverlenende organisaties waar veel contact is tussen baliepersoneel en patiënten, cliënten en andere bezoekers kan het wenselijk zijn om regels ...
Groene arbeidsvoorwaarden winnen snel aan populariteit. De werkgever moet voorkomen ... in de organisatie ontstaat. Ook de ondernemingsraad (OR) moet hier alert op zijn in het kader van gelijke behandeling. Steeds ... kunnen leiden tot ongelijkheid binnen de organisatie en zo de klimaatkloof (waarbij de ene groep meer profiteert van duurzame ...
... van de Arbowet wijzigt ook het instemmingsrecht van de OR rond de preventiemedewerker: die wordt uitgebreid. Hier ligt een belangrijke ... preventiemedewerker vanaf 1 juli 2017 met instemming van de medezeggenschap plaatsvindt, ontstaat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid: ...
... namelijk op het idee komen om zelf te gaan sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden. Dit is precies wat er gebeurde bij een ... voor uw organisatie geen cao geldt, is het mogelijk dat de OR zich inzet voor de belangen van de werknemers. Als de werkgever de ... de OR over de arbeidsvoorwaarden uit artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht. Inleveren ...
... ziekmeldingsprocedures, vakantie(dagen) en roosteren. OR moet toezien op naleving van de cao De ondernemingsraad krijgt in ... bevatten zelfs bepalingen die betrekking hebben op de medezeggenschap. Zo kan het zijn dat de bepalingen uw bevoegdheden uitbreiden, ...
... vestigingen of dochterondernemingen met ieder een eigen OR. Die OR heeft invloed op het lokale beleid. Als de besluitvorming echter op ... in te stellen als dat de toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bevordert ( artikel 33 WOR). Goede ...
... werknemers telt, is het instellen van een ondernemingsraad (OR) wettelijk verplicht. In kleinere of juist grote organisaties is de medezeggenschap vaak anders geregeld. Wat zijn de meest voorkomende vormen van ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...