Zoekresultaten
11 - 20 van de 23816 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 14 regresrecht 143 hoe verhalen
... waarmee u uw donateurs vraagt uw werk te steunen. Dit is hoe uw organisatie hoogstwaarschijnlijk fondsen werft. De focus ligt op hoe en wat, ...
... Er bestaat recht op regres als een werknemer uitvalt door ziekte of arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van het handelen of nalaten ... de werknemer – en daarmee samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van die derde. ...
... attitude die iemand maken tot wie hij is. De opdracht van uw organisatie is de werknemer de beste kansen te bieden om zichzelf te ... komt niet alleen de werknemer zelf ten goede, maar ook de organisatie als geheel. Een goede werkbeleving, plezier in het werk en ... en prestaties van de werknemer te verbeteren. 14.1 Competentieontwikkeling ...
... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ... voor advies bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten (artikel 14, lid 1 van de ...
... hecht aan een onderwerp. Dat gegeven maakt direct duidelijk hoe belangrijk de voorbeeldrol is van leidinggevenden bij veranderingen. Hun ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte (e-learning) ; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...
... werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dat heeft ook voor zijn organisatie grote gevolgen. De werkgever moet het weggevallen werk opvangen, ... die voortkomen uit de wettelijke plichten bij ziekte; advocaatkosten (zolang deze noodzakelijk en redelijk in omvang ...