9.1 Faciliteiten voor werknemers

ontmoedigen

zwaar beroep

eerder stoppen met werken

Hoewel de wetgever eerder stoppen met werken met uiteenlopende fiscale maatregelen ontmoedigt, bestaat er tegelijkertijd het besef dat het voor bepaalde groepen werknemers niet haalbaar is om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te blijven werken. Daarom is er in 2021 een pakket van maatregelen geïntroduceerd, dat onder meer beoogt om het voor werknemers met een zwaar beroep aantrekkelijker te maken om eerder te stoppen met werken (RVU-drempelvrijstelling). Het is niet zo dat er zonder dit wetsvoorstel helemaal geen mogelijkheid bestaat om eerder te stoppen met werken. Daar bestonden en bestaan al de nodige mogelijkheden toe, die niet enkel beperkt zijn tot de zware beroepen. Het pakket aan maatregelen biedt hier een welkome aanvulling op.

Faciliteiten

voordelen

In dit hoofdstuk worden de volgende maatregelen voor u op een rij gezet, zodat u weet welke faciliteiten uw organisatie kan bieden aan de (oudere) werknemers:

• RVU-drempelvrijstellingsregeling (zie paragraaf 9.3);
• generatieregeling (zie paragraaf 9.4);
• compensatie in de pensioensfeer (zie paragraaf 9.5);
• vrijwillige voortzetting pensioendeelneming (zie paragraaf 9.6).

Per maatregel wordt toegelicht wat de voordelen zijn, zowel op fiscaal terrein als op pensioenterrein. Ook wordt in een voorkomend geval ingegaan op de vraag wat die maatregel voor de werknemer betekent bij de aanvraag van een WW-uitkering.