U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Het nieuwe pensioenstelsel6. De compensatieregeling
Voor Organisatie & Leidinggeven

6. De compensatieregeling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2023

Alle pensioenregelingen gaan op de schop en dat zal zeker niet zonder slag of stoot gaan. De zekere uitkering is straks niet meer aan de orde. Daarnaast is er sprake van een degressieve opbouw. Met dezelfde inleg kan een oudere werknemer immers minder pensioenresultaat bereiken dan de jongere werknemer. Het is dan ook niet vreemd dat de wetgever in de Wet toekomst pensioenen wettelijke compensatieregels heeft opgenomen.

zekere uitkering verdwijnt

compensatie

Jarenlang werd een zekere pensioenuitkering in het vooruitzicht gesteld (met dien verstande dat er wel op grond van de Pensioenwet gekort mocht worden door pensioenfondsen). Die zekere pensioenuitkering gaat verdwijnen. De zekere uitkering geldt namelijk niet meer voor wat een deelnemer in de toekomst opbouwt, maar ook niet voor wat er in het verleden opgebouwd is als het fonds besluit om te gaan invaren. Bovendien kan er met de introductie van persoonlijke pensioenpotjes en met de introductie van een vlakke premie een situatie van degressieve opbouw (de jaarlijkse pensioenaangroei voor een deelnemer wordt elk jaar dat hij ouder wordt iets kleiner) ontstaan. Dit geldt zowel voor fondsregelingen als voor verzekerde regelingen. Compensatie is dus een belangrijk onderdeel van de nieuwe wet.

6.1 Reikwijdte compensatieregels

De wettelijke compensatieregels zijn voorgeschreven voor iedere pensioentransitie. Dus voor iedere wijziging van de pensioenregeling om aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen te kunnen voldoen. In het sluitstuk van het wetgevingsproces, bij de behandeling in de Eerste Kamer, merkte minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en...

6.2 Wettelijke kaders voor compensatie

Compensatie komt dus altijd in beeld. Compensatie in de zin van de Wet toekomst pensioenen is aan de orde voor: de afschaffing van de doorsneesystematiek; de introductie van de vlakke premie voor het voltallige personeel; de overgang naar een beschikbare premieregeling. Met andere woorden, in geval van een pensioentransitie. Daarnaast gelden voor...

6.3 Stappenplan compensatievraagstuk

Uw organisatie hoeft zich alleen zelf druk te maken over de compensatie van werknemers als ze zelf de regie voert over de (inhoud van de) pensioenregeling. Met andere woorden, als de sociale partners niet de pensioenregeling vaststellen. Het compensatievraagstuk is in die situatie onderworpen aan de arbeidsrechtelijke regels. Uw organisatie zal...

6.4 Compensatie in transitieplan

De Wet toekomst pensioenen schrijft bij een pensioentransitie voor dat uw organisatie een transitieplan opstelt. In dat plan moet de geboden compensatie terugkomen en ook moet dat plan inzicht geven in het effect van de transitie. Dat effect moet volgens de zogenoemde brutoprofijtmethodiek plaatsvinden. Dit betekent dat uw organisatie inzicht moet...