8.1 Een goede werk-privébalans realiseren
verschillende maatregelen
Een goede werk-privébalans is voor elke werknemer anders. De een heeft baat bij later starten met werken, zodat hij de kinderen naar school kan brengen. Bij de ander is de balans tussen werk en privé beter als hij regelmatig thuis kan werken en tussendoor kan sporten. Als arboprofessional kunt u verschillende maatregelen aankaarten bij uw werkgever om werknemers te helpen met het realiseren van een goede werk-privébalans.
8.1.1 Keuzemogelijkheden op maat
levensfase
Een goede werk-privébalans biedt te veel voordelen om er niet mee bezig te zijn. Maar de manier waarop werknemers daarin slagen, verschilt van persoon tot persoon. Veel hangt af van de levensfase waarin mensen zich bevinden. Denk maar aan de impact van het krijgen van kinderen, het volgen van een studie of de zorg voor zieke familieleden. Zorg ervoor dat uw werkgever flexibiliteit en verschillende keuzemogelijkheden biedt. Denk aan flexibele werktijden, thuiswerken en het opnemen van verlof. Geef de werknemers de kans om hun persoonlijke wensen kenbaar te maken.
8.1.2 Hybride werken
toekomst
Door de coronacrisis heeft het thuiswerken een vlucht genomen. Ook nu thuiswerken geen dringend advies meer is, werken veel werknemers vanuit huis of op afstand. Een grote meerderheid van de werknemers die op dit moment hybride werkt, verwacht dit in de toekomst te blijven doen. Stimuleer uw werkgever om afspraken vast te leggen over hybride werken. Dat komt zowel uw organisatie als de werknemers ten goede.
8.1.3 Het goede voorbeeld geven
flexibeler en productiever
Hybride werken en technologische mogelijkheden zorgen er dan wel voor dat werknemers flexibeler en productiever kunnen werken, maar ze leiden er ook toe dat het werk en het privéleven steeds meer met elkaar vervlochten raken. Het is daarom extra belangrijk om grenzen goed te bewaken. Dat staat of valt met het goede voorbeeld dat u en uw werkgever zelf geven.
Vitaal leiderschap vraagt om voorbeeldgedrag
kopiëren
Wil uw werkgever niet dat de werknemers tijdens hun vakantie kijken naar of reageren op e-mails, dan moet hij dat zelf ook niet doen. Werknemers kopiëren – bewust of onbewust – het gedrag van hun leidinggevenden en daarom is het belangrijk dat het management voorbeeldgedrag laat zien. Maak met elkaar afspraken over gedrag dat zorgt voor een goed evenwicht tussen werk en privé, en bespreek regelmatig of deze afspraken het gewenste effect hebben.