7.5 Digitale vaardigheden

tools

Een belangrijk onderdeel van scenario’s als bijvoorbeeld hybride vergaderen en hybride communiceren zijn de digitale vaardigheden van u en uw teamleden. Digitale vaardigheden verwijzen naar het vermogen om effectief en efficiënt met digitale technologieën en tools om te gaan. Digitale vaardigheden voor uzelf en uw team kunt u ontwikkelen door ze in de praktijk toe te passen. Maar u kunt ze ook ontwikkelen door uw teamleden een mix van diverse leermiddelen te bieden.

Leermiddelen

zelfstudie

U kunt hierbij denken aan het volgen van individuele trainingen, het organiseren van digitale vaardighedenworkshops specifiek voor uw team en het stimuleren van zelfstudie. U kunt ook gebruikmaken van applicaties, zoals OASE Find Watch Do of de Hybrid Streamliner. De laatste sluit een-op-een aan bij de inhoud van dit dossier en helpt bij het verbeteren van de voor hybride werken benodigde (digitale) vaardigheden. Beide applicaties zijn te vinden in Teams Apps. Ook Microsoft, Google en Zoom bieden de mogelijkheid om digitale vaardigheden te verbeteren. Zo zijn er diverse korte instructievideo’s die uitleggen hoe u een applicatie als Microsoft Teams, Zoom of Google Chat en Meet gebruikt. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Het zijn dus vaardigheden die u en uw medewerkers moeten blijven ontwikkelen om toekomstbestendig te blijven.

D

uurzame inzetbaarheid

scholing

Het vermogen van werknemers om zich aan te passen aan veranderingen, om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, gezond te blijven en zich gemotiveerd te voelen gedurende hun hele loopbaan draagt bij aan hun duurzame inzetbaarheid. Daarvoor is het nodig dat werknemers zich tijdens hun loopbaan blijven ontwikkelen door scholing en opleiding. Het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) aan elke werknemer is één van de onderdelen van een opleidingsbeleid.